Создание и запуск HR-системы
Построение системы привлечения сильных сотрудников, которые будут быстро окупаться, расти и приносить прибыль
После построения HR-системы ситуация с сотрудниками сильно изменится
1. Сотруники окупаются
Каждый сотрудник станет центром прибыли компании с первого дня работы.
2. Справедливая оплата
Сотрудники получают заработную плату, в зависимости от того сколько денег они зарабатывают компании.
3. Привлечение сильных игроков
На ваши вакансии откликаются действительно ценные сотрудники.
4. Комфортная замена
Замена или увольнение сотрудника не влияют на вашу прибыль и не вызывают стресса.
5. Быстрая адаптация
Все сотрудники быстро входят в должность и это не требует от вас финансовых вложений и усилий.
6. Мотивация и интерес
Сотрудники хотят работать в вашей компании, а не просто получать заработную плату.
Выстроим HR-систему из эффективных элементов
Сформируем четкое понимание почему стоит работать в вашей компании и создадим на основе этого HR харизму. Создадим НR-сайт, упакуем цели и преимущества компании в точки взаимодействия с потенциальными кандидатами (видео, презентация о компании).
Создадим единый профиль и единые требования для всех сотрудников компании. Детально проработаем 4 компонента профиля: ценности, опыт, навыки, профессиональные качества.
Определим желаемые показатели, которые вы ожидаете от нового сотрудника и опишем процесс, по которому сотрудник будет достигать поставленные цели, разработаем КРІ.
Соберем возможные типы нефинансовой мотивации в вашей компании и определим наиболее эффективную нефинансовую мотивацию под каждую должность.
Разработаем систему вознаграждений, состоящую из материальной и нематериальной мотивации. Месячные/квартальные/годовые вознаграждения привяжем к результату компании.
Создадим вакансию, которая ярко презентует работу в вашей компании и привлекает качественных специалистов.
Создадим систему, которая будет в автоматическом режиме отфильтровывать некачественных кандидатов и показывать, на какой реальный бизнес-результат способен тот или иной кандидат.
Продумаем испытательный срок, который будет приносить конкретный измеримый результат для вашего бизнеса, и который будет легко доказывать уровень квалификации кандидата.
Создадим модели и сценарий проведения собеседований для конкретных должностей. Подберем методы групповых и индивидуальных собеседований без значительных трудозатрат.
Разберем способы контроля качества работы сотрудников и настроим удобный процесс сбора показателей. Внедрим систему управления задачами и опишем правила их использования.
Соберем все отдельно созданные элементы в единую НR-систему и определим ее показатели эффективности: стоимость, окупаемость. Подготовим сценарий системного делегирования вашему сотруднику.
Выберите подходящий пакет внедрения HR-системы
- Найм исполнителя
- Разработка HR-системы и плана привлечения, найма и ввода в должность исполнителя одного из отделов (маркетинг, продажи или производство)
- 250 000 руб.
- Заказать
- Найм менеджера
- Разработка HR-системы и плана привлечения, найма и ввода в должность руководителя отдела (маркетинг, продажи или производство)
- 500 000 руб.
- Заказать
- HR-система
- Разработка HR-системы и плана привлечения, найма и ввода в должность необходимых сотрудников для 3-х систем бизнеса: маркетинг, продажи, производство
- 1 500 000 руб.
- Заказать